Uomini e donne nelle organizzazioni: costruire contesti in cui le differenze diventano valore

di Paolo Prandelli – Counselor Organizzativo e docente del Corso di Alta Formazione in Counseling Organizzativo COSMA

LE ORGANIZZAZIONI COME LUOGHI VIVI

Spesso pensiamo alle organizzazioni come a strutture neutre, composte da processi, regole e ruoli.
In realtà, le organizzazioni sono luoghi vivi, in cui ogni giorno si intrecciano emozioni, relazioni ed energie diverse.

In questi spazi, le dinamiche tra uomini e donne, tra stili di leadership e di comunicazione differenti, influenzano in modo decisivo la qualità del clima interno, la collaborazione e, di conseguenza, anche i risultati economici e organizzativi.

Conoscere e riconoscere la qualità di queste energie è fondamentale non solo per favorire relazioni sane, ma anche per garantire efficienza, sicurezza e benessere a lungo termine.

DIFFERENZE CHE GENERANO VALORE

Secondo l’Osservatorio sul Future of Work di Radical HR, riportato dal Sole 24 Ore, il 54% dei manager dichiara di non avere strumenti adeguati per gestire la complessità, guidare team ibridi e promuovere ambienti inclusivi.

Un dato che ci invita a riflettere su quanto le competenze relazionali e la consapevolezza di genere siano oggi centrali per la sostenibilità organizzativa.

Quando le energie femminili e maschili non vengono riconosciute o valorizzate, le organizzazioni rischiano di perdere una parte importante del proprio potenziale.

Questo può tradursi in incomprensioni, rigidità, conflitti e dispersione di energie.

Al contrario, integrare punti di vista differenti e valorizzare la pluralità dei talenti permette di costruire contesti di lavoro più creativi, collaborativi e produttivi.

SUPERARE STEREOTIPI E PREGIUDIZI

Ogni persona, indipendentemente dal genere, esprime un proprio modo di percepire, comunicare e agire.
Tuttavia, nelle organizzazioni spesso emergono stereotipi culturali e linguaggi impliciti che condizionano la comunicazione e le dinamiche di potere.

Imparare a riconoscere questi schemi è il primo passo per sviluppare una leadership autentica e inclusiva, capace di valorizzare le differenze anziché appiattirle.
Non si tratta solo di parità o di equilibri numerici, ma di costruire una cultura organizzativa capace di ascolto, dialogo e integrazione.

DALLA CONSAPEVOLEZZA ALLA TRASFORMAZIONE

I Laboratori COSMA 2025 sono un’occasione imperdibile per:

• trovare strumenti pratici per vivere meglio e lavorare con rinnovata passione all’interno delle organizzazioni;
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• trasformare le sfide in opportunità di crescita personale e professionale.

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Si basano sul Counseling Organizzativo Euristico Relazionale, un metodo innovativo che unisce sogno, metodo e azione per creare cambiamenti concreti e duraturi. Inoltre tutti i laboratori sono riconosciuti da AssoCounseling (7 crediti).

👉🏻I Laboratori sono aperti a tutte e tutti i professionisti: formatori, coach, counselor, responsabili di funzione, aree, reparto, dirigenti, direttori.

🗓️Scopri tutti gli appuntamenti:

🔴Sabato 01 febbraio 2025 – 
“Voglia di cambiare. Il cambiamento come opportunità per vivere e lavorare meglio.”

🔴 Sabato 15 marzo 2025
“Prendere buone decisioni. Imparare a ridurre lo stress personale e professionale.”

🔴 Sabato 10 maggio 2025
“Empowerment. Comprendere il valore di sé e del prossimo nella vita e nel lavoro.”

🔴 Sabato 04 ottobre 2025
“Il tempo è mio? Imparare a gestire la risorsa tempo: scarsa e preziosa.”

🔴 Sabato 08 novembre 2025
“Uomini e donne nelle organizzazioni. Costruire contesti lavorativi in cui le differenze diventino un valore.”

Docenti: Graziella Nugnes, Margherita Dozzi e Paolo Prandelli.

📍 Sede: Brescia, Cascina Parco Gallo (Via Corfù 100)
🕒 Durata Laboratori: 7 ore (10.00 – 17.00)

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