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In questo spazio troverai approfondimenti relativi al Counseling organizzativo, spunti tratti dal libro “Counseling organizzativo Euristico Relazionale” scritto con Margherita Dozzi e Paolo Prandelli, edito da Pensa Multimedia, strumenti, interviste e numerosi casi concreti, che arrivano dalle nostre esperienze, dal Corso di Alta Formazione e dalle Comunità di pratiche.
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PARLARSI: QUESTO È TUTTO CIÒ CHE SERVE.
PARLARSI: QUESTO È TUTTO CIÒ CHE SERVE. La parola che orienta, sostiene e cura le ferite tra persone, team e organizzazioni C’è una parola che attraversa ogni forma di relazione, ogni contesto di vita, ogni organizzazione. È una parola usata ovunque, spesso data per scontata, a volte svuotata di...
La politica dei piccoli passi a favore del benessere organizzativo.
LA POLITICA DEI PICCOLI PASSI A FAVORE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO “Tra il dire e il mare c’è di mezzo il fare” Come scrive Aldo Engheben, “tra il dire e il mare c’è di mezzo il fare”.Per chi si occupa di benessere organizzativo e, più in generale, di cambiamento, questa frase racchiude una grande...
Oltre il lavoro individuale. Perché la collaborazione è la chiave del successo aziendale.
OLTRE IL LAVORO INDIVIDUALE. PERCHE' LA COLLABORAZIONE E' LA CHIAVE DEL SUCCESSO AZIENDALE. di Anna Guidotti, Counselor Umanistica Organizzativa In un contesto organizzativo sempre più complesso, parlare di collaborazione non è un esercizio teorico, ma una necessità concreta.Quella che voglio...
IMPARARE A COLLABORARE: LE RISPOSTE DEL COUNSELING ORGANIZZATIVO
IMPARARE A COLLABORARE: LE RISPOSTE DEL COUNSELING ORGANIZZATIVO Introduzione In un contesto economico e sociale sempre più complesso e interconnesso, ma al contempo frammentato, polarizzato e veloce, la collaborazione all’interno delle organizzazioni rappresenta una delle competenze più richieste...
Uomini e donne nelle organizzazioni: costruire contesti in cui le differenze diventano valore
Uomini e donne nelle organizzazioni: costruire contesti in cui le differenze diventano valore di Paolo Prandelli – Counselor Organizzativo e docente del Corso di Alta Formazione in Counseling Organizzativo COSMA LE ORGANIZZAZIONI COME LUOGHI VIVISpesso pensiamo alle organizzazioni come a strutture...
UN’ESPERIENZA CONCRETA A FAVORE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO
UN’ESPERIENZA CONCRETA A FAVORE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO Valutazione dei rischi stress lavoro-correlato e interventi di counseling organizzativo Per dare un contributo alla domanda "come si fa a generare benessere organizzativo?" dedichiamo questo articolo all’analisi di un’esperienza concreta...
ALTRO CHE TECNICHE DI “GESTIONE DEL TEMPO”!
IL TEMPO É MIO? IMPARARE A GESTIRE LA RISORSA TEMPO: SCARSA E PREZIOSA - Margherita Dozzi, Professional Counselor, Sociologa specializzata in Sociologia del lavoro e delle organizzazioni, Docente del Corso di Alta Formazione in Counseling organizzativo “Profondamente consapevole del...
Di cosa si compone il rapporto tra le persone e le organizzazioni?
DI COSA SI COMPONE IL RAPPORTO TRA LE PERSONE E LE ORGANIZZAZIONI? Elementi sistemici, criticità invisibili e leve di cambiamento per chi guida, supporta e sviluppa risorse umane nei contesti organizzativi. Perché in alcuni luoghi di lavoro c’è passione, motivazione, engagement, scarso turnover,...
La sacra crisi: il futuro del lavoro e la centralità delle persone
LA SACRA CRISI: IL FUTURO DEL LAVORO E LA CENTRALITÁ DELLE PERSONE DAL SOGNO ALLA REALTÁ: COME DARE FORMA A UN NUOVO FUTURO DEL LAVORO Ogni sogno autentico nasce come un sussurro sottile, un’intuizione che chiede ascolto. Dare forma a quel sussurro significa attraversare territori inesplorati,...
Tra novità ed esperienza: Benessere organizzativo e Counseling. Edizione straordinaria del Corso di Alta Formazione in partenza a settembre 2025
TRA NOVITA' ED ESPERIENZA: BENESSERE ORGANIZZATIVO E COUNSELING EDIZIONE STRAORDINARIA DEL CORSO DI ALTA FORMAZIONE IN COUNSELING ORGANIZZATIVO Benessere organizzativo + sicurezza sul lavoro = vantaggi per persone, team e organizzazioniUN'EDIZIONE FUORI DALL'ORDINARIOLa nona edizione del Corso di...
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