I Laboratori sono rivolti a ogni professionista –  indipendentemente dal livello, grado, anzianità, forma contrattuale –  che operi  nelle organizzazioni (aziende, ospedali, cooperative, ente pubblico, sindacato, ecc.) e che desideri aumentare il proprio benessere, quello del team in cui lavora, o della propria organizzazione. Un viaggio verso galassie inesplorate di consapevolezza e crescita!

I Laboratori si configurano come esperienze condotte con il metodo del Counseling Organizzativo Euristico Relazionale, integrando metodologie attive a contenuti teorici di qualità.

I laboratori:

• Sono strutturati in modo da aumentare la consapevolezza di chi vi partecipa
• Forniscono competenze relazionali, comunicative ed organizzative
• Forniscono strumenti pratici affinché ogni persona faccia il punto sulle proprie traiettorie individuali e professionali
• Offrono metodi di accesso al cambiamento. 

TARIFFA INTERA: 170 euro, fino a esaurimento posti. Il costo è comprensivo della partecipazione al laboratorio e della dispensa.

TARIFFA IN ADVANCE BOOKING: 150 euro, per chi si iscrive ed effettua il pagamento entro 10 giorni prima dell’inizio del laboratorio

SCONTISTICA

Chi frequenta più di un laboratorio avrà uno sconto crescente sui successivi a partire dalla tariffa booking advance

• 2° Laboratorio 142 euro (sconto del 5%)
• 3° laboratorio 135 (sconto del 10%)
• 4° laboratorio 127 euro (sconto del 15%)
• 5° laboratorio 120 euro (sconto del 20%)

• Attestato di partecipazione
• Crediti formativi Assocounseling per i counselor (7 crediti)

I laboratori si avvalgono di tecniche efficaci ed efficienti per il massimo coinvolgimento dei partecipanti e il raggiungimento degli obiettivi del Laboratorio.

Ne sono un esempio:

• Esperienze creative: realizzazione di esperienze semplici e alla portata di tutti che permettono di rileggere le situazioni da altri punti di vista
• Metafore, miti e riti: utilizzazione di storie evocative per ragionare sulla propria situazione con nuovi strumenti
• Concettualizzazione: SQ4R, costruzione di mappe cognitive, mappe causali e processuali.
• Action Learning: viene favorita la ricerca di soluzioni operative proposte dai partecipanti a problemi reali e sentiti come rilevanti.
• Lezione interattiva: attraverso l’utilizzo di mappe cognitive, mappe causali, diagrammi di flusso, tecniche maieutiche, brain storming.
• Esercitazioni: raggiungimento di un obiettivo prefissato attraverso la realizzazione di una prestazione attinente alla competenza da sviluppare.
• Case Study: presentazione di casi reali per analizzare, comparare e ipotizzare delle soluzioni trasferibili nella propria realtà lavorativa.
• Home work: metodi, strumenti e tecniche motivazionali per il consolidamento degli apprendimenti e l’autoapprendimento.
• Visual learning: proposta di un apprendimento attraverso immagini, brani visivi e stimoli multimediali.
• Visualizzazioni guidata: è una tecnica che permette di concentrare e focalizzare la nostra mente su immagini mentali positive.e coinvolgenti per raggiungere uno specifico obiettivo o affrontare una situazione difficile. Queste immagini mentali riescono ad attivare il sistema nervoso, influenzando così lo stato emotivo e fisico.
• Feed back: processo comunicativo teso all’individuazione oggettiva di un comportamento, al fine di cambiare o rinforzare il comportamento stesso per renderlo maggiormente funzionale.
• Riformulazione: processo comunicativo teso a  far comprendere al nostro interlocutore che abbiamo capito in maniera profonda il pensiero, l’emozione e il significato di quanto ci ha comunicato.

Il metodo, le tecniche e i contenuti trattati forniscono ai partecipanti competenze immediatamente spendibili.

GRAZIELLA NUGNES – Founder e direttrice del master

Counselor organizzativa approccio Euristico-relazionale.

Professionalmente mi definisco una «esploratrice». Ho una lunga e variegata esperienza di lavoro come Professional Counselor, formatrice, consulente e supervisor in differenti ambiti professionali, principalmente aziende, cooperazione, sindacato. Lavoro con singoli e gruppi a tutti i livelli organizzativi, a favore del benessere dell’organizzazione e delle persone che la abitano e per il raggiungimento dei cambiamenti desiderati.

Nel 2015 ho scritto «Counseling Organizzativo» edito dalla Erickson.
Nel 2024 con Margherita Dozzi e Paolo Prandelli ho scritto “Counseling Organizzativo Euristico Relazionale, Pensa Multimedia. https://www.pensamultimedia.it/libro/9791255681809.

Gestisco una Comunità di Pratiche di Counseling organizzativo a Brescia e Milano.

MARGHERITA DOZZI

Professional Counselor, Sociologa specializzata in Sociologia del lavoro e delle organizzazioni.

Ho maturato il mio interesse per le relazioni sociali in ambito organizzativo, focalizzando il mio sguardo nello studio delle pratiche lavorative, nella sociologia qualitativa.
Da 18 anni mi occupo di Relazioni Sindacali e nel 2017 ho partecipato alla prima edizione del Master.
Da alcuni anni conduco interventi di Counseling Organizzativo e sono una formatrice.
Recentemente mi sono diplomata alla Scuola di formazione in TeatroCounseling®: utilizzo e sperimento ogni giorno questa tecnica, a mediazione corporea, anche nei gruppi che conduco nei miei interventi.

Coautrice del libro “Counseling Organizzativo Euristico Relazionale”

PAOLO PRANDELLI

Docente e consulente nell’ambito della gestione delle Risorse Umane. 

Mi occupo di comportamento organizzativo e dei processi di selezione, valutazione, formazione, bilancio di competenze, orientamento al lavoro e sviluppo del potenziale umano (empowerment).
La mia formazione vede diverse specializzazioni: Analisi Psico Sociologica (APS – Milano), Empowerment: “Metodo socio affettivo” (ISTUD – Milano), Counselor somato relazionale e pratiche antistress (IPSO-Milano), Comunicazione non Violenta (CNV) di M. B. Rosemberg.
Conduco da 25 anni interventi formativi e consulenze in aziende, fondazioni, cooperative, associazioni, enti pubblici e privati.

Coautore del libro “Counseling Organizzativo Euristico Relazionale”