Libri sul Counseling organizzativo
Nuovo Libro: Counseling Organizzativo Euristico Relazionale
Scritto da Graziella Nugnes, Margherita Dozzi e Paolo Prandelli e pubblicato da Pensa Multimedia, il volume Counseling Organizzativo Euristico Relazionale nasce dall’esperienza diretta maturata all’interno di aziende, enti, gruppi di lavoro e contesti organizzativi complessi.
Il testo affronta temi oggi centrali per chi opera nelle Risorse Umane, nella consulenza, nella formazione e nella gestione delle persone:
• conflitti organizzativi
• benessere e clima aziendale
• gestione dei gruppi di lavoro
• cambiamento organizzativo
• ascolto e comunicazione nelle organizzazioni
• sviluppo delle competenze relazionali
Il libro descrive in modo concreto come progettare e realizzare interventi di Counseling Organizzativo attraverso:
• colloqui individuali
• lavoro con gruppi e team
• strumenti relazionali
• metodologie applicative
• analisi di casi reali ed esperienze sul campo
Un approccio esperienziale e operativo, costruito nel tempo attraverso attività formative, consulenze e interventi nelle organizzazioni.
Il volume è arricchito da una riflessione sul linguaggio della Prof.ssa Mariasole Bannò, dall’introduzione del Prof. Gianluca Biggio e dalla prefazione del Prof. Mario Mazzoleni.
Un testo rivolto a HR manager, counselor, consulenti, formatori, coordinatori e professionisti interessati a comprendere e gestire la complessità relazionale nelle organizzazioni.
Libro: Counseling Organizzativo.
Un approccio integrato di gruppo e individuale
Nel lavoro organizzativo, il raggiungimento degli obiettivi dipende sempre di più dalla qualità delle relazioni, dalla capacità di collaborazione e dal benessere delle persone che operano nei gruppi e nelle organizzazioni.
Questo volume nasce dall’esperienza professionale di Graziella Nugnes nel Counseling Organizzativo e approfondisce strumenti e metodologie per lavorare sulla complessità relazionale nei contesti professionali.
Il testo affronta temi oggi ancora centrali nelle organizzazioni:
• gestione dei gruppi di lavoro
• dinamiche relazionali nei team
• conflitti organizzativi
• benessere e clima aziendale
• counseling individuale nei contesti organizzativi
• formazione e facilitazione dei gruppi
Il volume propone un approccio integrato che mette in relazione dimensioni:
• emotive
• corporee
• cognitive
• relazionali
• organizzative
Un testo rivolto a counselor, formatori, consulenti, professionisti HR, coordinatori, dirigenti e a tutte le figure impegnate nella gestione delle persone e dei gruppi nelle organizzazioni.
Un contributo ancora attuale per comprendere e affrontare le dinamiche relazionali che incidono sul lavoro, sul clima organizzativo e sul benessere delle persone.
Temi affrontati nel libro
Il volume approfondisce il Counseling Organizzativo Somatorelazionale attraverso aspetti teorici, metodologici e applicativi, con particolare attenzione ai contesti professionali e organizzativi.
Tra i temi trattati:
• benessere individuale e benessere organizzativo
• gestione dei gruppi di lavoro
• sviluppo delle competenze relazionali
• processi organizzativi e cambiamento
• costruzione di team efficaci
• counseling individuale nelle organizzazioni
• apprendimento degli adulti
• strumenti e metodologie applicative
• facilitazione e lavoro con i gruppi
• sviluppo del ruolo professionale
Particolare attenzione viene dedicata agli strumenti applicativi del Counseling Organizzativo:
• il colloquio
• il lavoro sui gruppi
• la facilitazione
• le tecniche bioenergetiche
• gli interventi nei contesti formativi e consulenziali
Il testo integra riflessioni teoriche, strumenti operativi ed esperienze applicative maturate nei contesti organizzativi, formativi e consulenziali.
Lavoriamo insieme!
Per informazioni o approfondimenti è possibile contattarmi via telefono, form o e-mail.
A seguito del primo contatto si valuterà la possibilità di avviare un percorso e verranno definiti gli aspetti logistici e organizzativi.
Corso Alta Formazione in counseling organizzativo
Servizi
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